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人才理念
招聘崗位

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  人才是企業經營與發展的靈魂。多年來,AG2006公司廣納百川,薈萃精華,全麵引進各類優秀人才,在人力資源的開發過程中,堅持觀念創新,製度規範,服務周詳,團結協作,為人才營造一種公開、公平、公正的工作環境和職業舞台,通過內部晉升與外部人才引進相結合,完善的人力資源管理機製促進優秀人才脫穎而出,實現人力資源的有效開發和合理配置,以達到人適其位,崗得其人,人事兩宜的人力資源的管理宗旨。
  AG2006人才觀
  人才是企業發展的根本,是企業的第一資源。
  人才是企業最珍貴、貴稀缺的資源。
  現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有人才,誰將占據市場競爭的製高點。
  人才戰略
  人才戰略是公司戰略發展的重要組成部分。“以人為本”是實現公司人才戰略的基本原則,“吸納人才,善用人才,留住人才,發展人才”是人才戰略的核心。
  1) 求才若渴,知人善任;
  2) 以人為本,任人唯賢;
  3) 人性管理,人盡其才;
  4) 職業發展,共同成長;
  5) 福利留人,事業留人。
  人力資源管理機製
  科學的人力資源管理機製是實現公司人才戰略的根本保證。公司始終堅持建立健全人力資源管理機製,形成了“開發、競爭、激勵、淘汰”的用人機製,為優秀人才提供廣闊的職業發展空間。
 
  1) 吸納人才
  在全國範圍內,不拘一格納人才,AG2006青睞富有創造激情的年輕複合型人才,通過引入市場導向的人才價值定位係統,建立了富有競爭力的薪酬體係。
  2) 善用人才
  高度注重最後工作結果,是公司承傳的優良作風。有成效,有結果,達到目標,在AG2006公司會得到不斷的提高。
 
 
 
 
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